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新婚姻法法定假期方面的规定是什么?

来源:刘轩滕   投稿时间: 2018-07-27

结婚对于年轻人来说是一件人生大事,前期需要认真准备,以确保婚礼的顺利进行职工举行婚礼的那几天,事情非常多,本人需要向单位请假,一般情况下,单位都会给足假期,并支付婚假工资那么新婚姻法法定假期方面的规定是什么?小编结合有关资料给大家讲一讲

统计公报新婚姻法法定假期方面的规定是什么?

新婚姻法法定假期方面的规定是什么?

一、新婚姻法法定假期方面的规定是什么?

根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假国家关于婚假的规定:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期

5、婚假包括公休假和法定假

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假

二、婚假工资如何计算?

在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励

根据《上海市企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:

1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定

2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议

新婚姻法法定假期方面的规定是什么?

3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

综上所述,在新婚姻法法定假期方面的规定中,男女职工享受三天法定婚假,并且是带薪休假另外,对于晚婚的职工,单位可以额外给予十五天的假期,也就是晚婚假其中晚婚假只适用于初婚的,再婚的职工是不享受晚婚假的如果职工请假的天数超过法定假期,则单位会按照规定扣除基本工资


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6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。其中晚婚假只适用于初婚的,再婚的职工是不享受晚婚假的。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。那么新婚姻法法定假期方面的规定是什么?小编结合有关资料给大家讲一讲。根据《上海市企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
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